Takaisin Sisällysluetteloon

Vaikka suurimmat vahvuutesi ovat korvaamattomia voimavaroja, niihin liittyy usein piileviä haasteita, jotka voivat vaikuttaa tehokkuuteesi työpaikalla. Tämän kaksijakoisuuden ymmärtäminen mahdollistaa henkilökohtaisen kasvun, erityisesti johtotehtävissä.

 

Ofmanin nelikenttämalli (2004) tarjoaa tehokkaan viitekehyksen itsetuntemukseen ja kehitykseen, auttaen sinua tunnistamaan vahvuuksiisi liittyvät mahdolliset sudenkuopat. Yhdistämällä tämän mallin OPTO-profiilisi kanssa voit saada syvällisempiä oivalluksia vahvuuksistasi, haasteistasi ja kehityskohteistasi.

Johtajuutesi kehittämisen tueksi olemme laatineet työkirjan, joka on räätälöity 20 OPTO-alapiirteen ympärille. Tämä työkalu auttaa sinua tunnistamaan ydinkompetenssisi, tiedostamaan mahdolliset sudenkuopat, tunnistamaan haasteet ja havaitsemaan omat herkkyytesi (allergiasi) — kaikki perustuen omaan OPTO-profiiliisi.

Flowers

NÄIN KÄYTÄT TYÖKIRJAA:

1. Itsereflektointi: Aloita tarkastelemalla OPTO-profiiliasi OPTO Johtajuusraportin sivulla 5, tunnistaaksesi ydinkompetenssisi, jotka näkyvät alapiirteiden korkeimpina pistemäärinä. Käytä työkirjaa tutkiaksesi vastaavia sudenkuoppia, haasteita ja allergioita. Pohdi, kuinka nämä havainnot vastaavat omia kokemuksiasi, ja dokumentoi löydöksesi.

2. Johtajuuteen soveltaminen: Hyödynnä työkirjaa oppaana johtajuutesi kehittämisessä. Tarkista ja päivitä muistiinpanojasi säännöllisesti kasvusi myötä, jotta pysyt tietoisena sekä vahvuuksistasi että huomiota vaativista alueista.

3. Palaute ja valmennus: Jaa työkirja valmentajasi tai mentorisi kanssa saadaksesi arvokasta palautetta. Keskustelkaa strategioista, joilla voit lieventää mahdollisia sudenkuoppia ja maksimoida vahvuutesi johtamistilanteissa.
Tämä työkirja toimii henkilökohtaisena oppaana sinulle. Sen tarkoitus on auttaa tasapainottamaan vahvuutesi ja tiedostamaan mahdolliset heikkoudet, edistäen siten mukautuvampaa ja vaikuttavampaa johtamistyyliä.

 

Esimerkki johtajasta, jolla on korkea pistemäärä OPTO:n Jämäkkyys-piirteessä:

  -  Ydinkompetenssi: Jämäkkyys

  -  Sudenkuoppa: Käskyttävä / Hallitseva 

  -  Haaste: Empatia / Yhteistyötaidot 

  -  Allergia: Päättämättömyys / Passiivisuus 

 

Esimerkki johtajasta, jolla on korkea pistemäärä OPTO:n Tarmokkuus-piirteessä:

  -  Ydinkompetenssi: Tarmokkuus

  -  Sudenkuoppa: Liiallinen työskentely / Kärsimättömyys

  -  Haaste: Kärsivällisyys / Tietoisuus (Mindfulness)

  -  Allergia: Laiskuus / Kunnianhimon puute 

 

Lataa PDF-muodossa tästä

Viitteet

Ofman, D., 2004. Core Qualities: A Gateway to Human Resources. Cyan Communications.

 

Takaisin sisällysluetteloon