Exempel på intervjusamtal:
Människor: Förstå teamdynamik
Ledare: Tack för att du tog dig tid att träffa mig idag. Jag ser fram emot att lära mig mer om teamet. Skulle du säga att teamet här arbetar mer självständigt eller lutar de sig mer mot vägledning?
Intervjuarens svar A: Vårt team är väldigt självständigt. De förväntas ta fullt ansvar för sina projekt med minimal övervakning.
Intervjuarens svar B: Faktiskt så förlitar sig vårt team ganska mycket på vägledning, särskilt under nyckelprojekt. Vi tror på nära samarbete och frekventa avstämningar för att säkerställa att vi är i linje med varandra.
Arbete: Balans mellan mål och processer
Ledare: När det gäller verksamheten, hur prioriterar organisationen slutmålet i förhållande till processen?
Intervjuarens svar A: Vi är väldigt resultatorienterade här. Slutmålet är det som räknas mest, även om vi förväntar oss att processerna ska vara effektiva och skalbara.
Intervjuarens svar B: Vi prioriterar processen lika mycket som slutmålet. Vi tror att en välstrukturerad process leder till hållbar, långsiktig framgång.
Utforskande: Hantera osäkerhet i uppgifter
Ledare: En sista sak—är uppgifterna här oftast väl definierade eller är de mer oklara?
Intervjuarens svar A: De flesta av våra uppgifter är väl definierade med tydliga förväntningar. Vi värdesätter tydlighet och precision i det vi gör.
Intervjuarens svar B: Det finns mycket osäkerhet, särskilt med våra innovativa projekt. Vi behöver ofta navigera genom osäkerhet och anpassa oss snabbt.
Ladda ner PDF här